Le mentoré bénéficie donc de l’expérience et du savoir de son mentor qui va pouvoir le guider. À la différence d’un coach, qui stimule et élabore un plan d’actions pour aider le coaché à atteindre un objectif précis, le mentor met l’accent sur l’humain, l’entrepreneur, l’écoute, l’échange, le partage d’expérience et la transmission du savoir et spécifiquement le « savoir-être »; c’est-à-dire ses émotions, ses croyances et préjugés, ses attitudes.
Votre parcours professionnel n’est pas linéaire. Vous avez certainement rencontré des difficultés sur votre chemin et également connu de beaux succès. Et si vous mettiez votre expérience professionnelle au service d’une personne moins avancée que vous? Vous pourriez l’accompagner dans son cheminement, la soutenir et la faire profiter de vos connaissances. L’intérêt pour le mentoré est évident mais vous, qu’avez-vous à y gagner?
